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Le coaching, Quels champs d'applications ?

Où, quand, dans quel contexte choisir le coaching ? Pourquoi choisir le coaching pour soi ou son équipe ?

Investir dans le coaching c’est penser à soi, penser à l’avenir de son organisation, c’est vouloir développer ses talents, ses compétences et ses ressources  comme celles de ses collaborateurs .
La démarche de coaching est une démarche de progrès, d’emprise sur l’avenir afin d'améliorer le rendement et l’efficacité personnelle. C'est une décision qui s’inscrit dans une perspective de management durable.

Voici quelques exemples d’application du coaching

1/Le Coaching en entreprise :

Coaching d’un dirigeant, d’un manager. Pourquoi faire ?

Pour :

  • développer son leadership,
  • regagner son autorité face à une équipe,
  • gérer son  temps, mettre de l’ordre dans ses priorités,
  • gérer une  situation interculturelle,
  • gérer son stress,
  • la prise d’un nouveau poste,
  • donner du sens à l’action,
  • renforcer l’affirmation de soi,
  • l’équilibre des différents domaines de vie.

Coaching d’équipe. Pourquoi faire ?

Pour :

  • améliorer  l’intelligence et la performance collective du groupe par le renforcement de sa collaboration et de sa cohésion.
  • mettre d’accord sur les objectifs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice d’énergie
  • faire émerger une vision commune, appuyée de tous.
  • faire exprimer les compétences de chacun.

Dans un coaching d’équipe, le coach accompagne l’équipe sur une période qui peut être de plusieurs mois avec la finalité de l’aider à optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs, à développer sa maturité et à accroître ses performances collectives. Le coaching d’équipe comporte en général 3 étapes : le diagnostic (pour dimensionner les enjeux), le déroulement des actions de coaching d’équipe et le suivi avec entre autres des journées de rappel pour « ancrer » les changements dans la durée.

2/ Le coaching personnel ou coaching de vie

Il s’agit d’accompagner une personne vers l’atteinte d’un projet personnel ou d’un projet de vie. Le coaching personnel vise à suivre une personne dans son souhait de progrès ou d’équilibre, d’harmonie dans son quotidien.
Il ne s’agit pas de « guérir » une personne qui souffre mais de lui faire dépasser des obstacles qui l’empêchent de se déployer complètement, d’exploiter son potentiel.
En général les demandes relèvent d'une interrogation sur les besoins fondamentaux, la quête de repères, la confiance en soi, le deuil de situations insatisfaisantes, l’engagement dans de nouveaux projets etc.

3/ Le coaching scolaire :

Il s’agit d’accompagner un étudiant ou un jeune entrant dans la vie active pour l’aider à définir et atteindre ses objectifs. Pourquoi faire?

Pour:

  • choisir sa voie et son orientation
  • avoir confiance en soi
  • développer son potentiel
  • définir ses projets professionnels etc.
« Penser est facile. Agir est facile. Agir selon sa pensée est ce qu’il y a de plus difficile »
Goethe

 

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